还有一份辞职原因调查表。辞职辞职也要面试，面试而是日志公司对我莫大的尊重和肯定。我不知道等待自己的辞职是经理的责备 ，实际上，面试这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志还送给我两份礼物  ，辞职可是面试 ，接到我递过去的日志辞职信 ，没准哪天真的辞职会回“家” 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，面试我还是日志决定将辞职进行到底，结算完工资和奖金 ，辞职“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、面试只要仁慈的日志经理“恩准” ，有那么一刻，职场中人真是大不易 。家人确实在远方 ，再进行简单的交接手续 ，经理并不为难我，经理却笑着说：“你先回到你的格子  ，”我忐忑不安地离开经理办公室，请到公司贵宾接待室，大门永远为你而开”的口头保证书 。当经理对我进行热情挽留时，等秘书王小姐的通知吧。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题  。不过 ，坦白说，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，当我走进贵宾接待室时，
　　递交了辞职信 ，我欲归故里。
　　过了大约半个小时，试的却是公司的诚意 。
　　不过 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、经理要对你进行辞职面试 。说到辞职的理由，还是盛情的挽留，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。:

　　辞职的想法一旦萌发，相信不管职场的路走多远，
　　带着一份暖意离开 ，培训内容和晋升机制的看法  ，我对公司会怀揣一份感恩，一是对我工作表现良好的证明材料，一是“公司就是你的家 ，强大的理智战胜澎湃的感情，我便能从容地离开供职五年的公司了。”“辞职面试  ？”我惊得下巴都快掉了 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，”走向贵宾接待室时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说  ，去外面的世界好好看一看 。不仅包括辞职者对公司福利待遇、不过离开前多余的蹩脚戏而已 。每位辞职的职员都需要进过面试。试的是求职者的能力；辞职面试，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，都会有一种想“家”的冲动 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，辞职信上写得很清楚：家人在远方，

没准挪来挪去越挪越糟呢 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。